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    最新xx公司股權激勵方案DOC

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    文檔格式:DOC
    資料語言:中文版/英文版/日文版
    支持系統:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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    更新時間:2021-9-6

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    內容簡介
    XX公司股權激勵方案
    目的
    為了優化產權結構,完善公司的法人治理結構,促使中高層管理人員努力聚焦、目標協同,促進中高層管理人員短期利益與長期利益、局部利益與整體利益的有效均衡,吸引和保留企業所需的優秀骨干人員,維持企業戰略的連貫性,開拓企業與激勵對象的雙贏局面,本公司決定推行股權激勵制度。
    二、方案設計原則
    2.1 個人的長遠利益和公司的長遠利益相聯系;
    2.2 個人的收益必須和公司價值的增長相聯系,并和個人的崗位業績相結合;
    根據激勵與約束相對稱的原則,個人也必須付出努力,并承擔一定的風險;
    2.4 除了針對公司現有人員外,還要考慮未來新加入公司的優秀骨干人員的激勵問題。
    三、股權激勵的股份來源
    本著有效激勵和公司控股權適當讓渡的原則從公司現有全部100% 股權中(按每股1元計,將全部凈資產折股進行計算) 拿出 60% 來作為本次股權激勵;新進入公司的優秀骨干人員持股的股份來源于股份的預留部分、未認購股權、增資發行或原有股東的讓渡。股權受讓方按既定價格購買一定數量的公司股份并相應享有其權利和履行相應的義務。
    公司成立監事會
    監事會成員3人,其中大股東1人、激勵對象代表1人(由被激勵對象選出)、普通激勵對象1人。監事會有權查驗財務收支情況,確保激勵對象能知曉公司財務狀況。股權激勵計劃實施后,監事會負責公布公司每個季度的財務狀況。
    激勵對象及其享有的持股額度
    本次股權激勵方案的授予對象為經公司大股東確認的重要管理崗位和技術崗位,具體對象由董事長確定;同時本方案面向未來,也包括未來新進入的優秀骨干人員。
    注:(1)授予對象的持股額度均為持股上限;
    (2)新進的優秀骨干人員的持股額度來源有四種方式:
    ——預留股份部分
    ——持股對象績效考核不稱職或未按期行權時預留下的股份
    ——公司未來進行增資擴股:擴充部分的一定比例留做備用股份用于新進核心激勵對象的持股
    ——公司現有股東的讓渡
    暫定名單如下:
    姓名部門崗位持股額度(60%)出資金額(人民幣)
    六、實施日期 計劃于2016年6月1日起執行。
    七、年度分紅額計算
    自實施日起,激勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現的稅后利潤,扣除 30% 作為企業發展留存外,按激勵對象所享受股份數量的百分比進行分紅。圖示如下:


    7.1 激勵對象在取得股份的兩年內按下述辦法兌現權益金額:
    7.1.1 激勵對象在激勵崗位上服務第一年,年終股份分紅金額兌現60%,另外40%記入激勵對象權益金額個人賬戶內;
    7.1.
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