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    某汽車配件公司IATF16949_2016人力資源控制規范DOC

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    內容簡介
    人力資源控制規范文件編號版本號修改號QD7.2.1-2016A0
    1 目的
    規定了對從事影響質量、環境體系工作的相關人員,如何選擇錄用合適的人員,提高員工的整體素質,確保體系的有效運作。
    2 范圍
    適用于公司從事影響質量、環境體系工作的所有相關人員。
    3 定義
    3.1 新進員工:
    指報到未滿三個月的或離職超過一年后再入職的員工。
    3.2 新進員工培訓
    指報到未滿三個月的或離職超過一年后再入職的員工需參加的入職培訓。
    3.3 在職員工培訓:
    指試用期滿且正式聘用的員工,公司為提升其知識、技能、態度等進行的培訓。
    3.4 內部培訓:
    指由公司內部組織師資及教材或外聘師資在公司內部對員工進行的培訓。
    3.5 外派培訓:
    指公司聯系外部有資格的培訓機構配置師資及教材,員工前往培訓機構,在公司外參加的培訓。
    4 職責
    4.1辦公室:員工招聘根據公司生產需要制定崗位人員配置表;各相關部門根據實際需要填寫新增人員申請表;根據崗位配置和增員申請制定年度招聘計劃。
    4.2總經理負責年度招聘計劃的批準。
    5 程序內容
    5.1員工招聘
    5.1.1辦公室每年底根據各部門人員需求制定下一年度招聘計劃。
    5.1.2根據年度招聘計劃或者各部門臨時對人員的崗位需求,通過參加人才交流會、委托第三方人力資源服務機構以及其他方式選擇合適的人才。
    5.1.3 招聘工作前必須明確需招聘人員的崗位要求。
    5.2 員工聘用
    5.2.1 聘用人員通過面試雙向選擇后,雙方達成初步錄用意向。
    5.2.2 被錄用人員根據辦公室通知報到日期來公司辦理相關試用、錄用手續。被錄用人員必須經過用人部門的面試、同意后,才能辦理試用手續。試用期一般為一個月,特殊人員可縮短試用期或不經試用直接辦理錄用手續。
    5.2.3對新進廠的每一位員工,都應由行政安排填寫“員工登記表”,并就其從事的工作崗位的操作規程、環境意識和安全生產等方面進行進廠教育或培訓,并經考核合格后上崗。
    5.2.4凡因工作需要轉崗的員工,行政人事部應對其進行轉崗培訓后方可轉崗。
    5.2.5檢驗員等特殊崗位員工的聘用必須持有相關證書,或錄用后通過專業培訓,并經考核合格后持證上崗。
    5.2.6對公司的電工、電焊工、駕駛員等特殊工種的作業人員,應根據有關的規定參加有資格的單位組織的培訓,經考核合格后持證上崗。
    5.2.7 試用員工試用期滿后,由用人部門會同相關部門進行評定,簽署評定意見,同意轉正后,簽訂勞動合同。
    5.3培訓
    5.3.1培訓類別
    員工培訓分為新進員工培訓和在職員工培訓,其中在職員工培訓又分為內部培訓和外派培訓,新進員工的培
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